新卒教育｜リハビリケアかつしか介護・看護スタッフ採用サイト

新卒教育について

上尾中央医科グループ（AMG）のスケールメリットを活かした充実した教育体制が整っています。グループ統一の「キャリアラダーシステム」を導入していて、職員一人ひとりの習熟度やペースに合わせた教育を実施しています。

また、「プリセプター制度」を導入し、新入職員には必ず担当の先輩指導員が配置されます。業務の指導はもちろん、不安や悩みの相談にもマンツーマンで対応するため、安心して仕事を覚えることができます。

さらに、eラーニングシステム「ナーシングスキル」も導入していて、手技などの教育動画を、スマホやPCでいつでもどこでも視聴・学習できる環境を整えています。

4月	【実践指導】手指衛生（手指消毒・手指洗浄）接遇・コミュニケーション本人確認環境整備配膳・下膳移乗・移送：車椅子
5月	【実践指導】食事介助口腔ケア（義歯を含む）整容（モーニングケア・イブニングケア・ひげそり）
6月	【実践指導】ベッドメーキングシーツ交換（ベッドに臥床している利用者がいる場合）体位変換：仰臥位から側臥位（対面法）体位変換：側臥位から仰臥位個人防護具の着脱おむつ交換・陰部洗浄
7月	【実践指導】更衣介助入浴介助：一般浴（家庭浴槽を使用する場合）入浴介助：機械浴（特殊浴槽を使用する場合）洗髮
8月	【実践指導】排泄介助：尿器（介護職）排泄介助：ポータブルトイレ服薬介助（経口薬）
9月	【実践指導】夜勤業務

新入職員の不安を解消するため、「プリセプター制度」により担当の先輩職員がマンツーマンで寄り添い、成長をサポートします。習熟度を確認しながら進める「キャリアラダー」に基づき、無理なく段階的にスキルを身につけていける体制です。

1日目

施設の概要や職場ルールの説明をします。部署の案内および職員紹介を行います。指導担当のプリセプターとメンタルサポートのメンターの紹介をします。困ったことがあれば、頼りにしてください。初日は「これからの不安」を解消できるようにいたします。

1～14日目

数週間は、通勤や職場環境に慣れていただくための期間にしています。

14日目

現状の悩みや不安を確認し、解消できるように努めます。また、今後の意向についても確認します。

意向を反映しながら、教育計画に沿って指導を行います。

1カ月目

現状の悩みや不安を確認し、解消できるように努めます。また、今後の意向についても確認します。

6カ月目

現状の悩みや不安を確認し、解消できるように努めます。また、今後の意向についても確認します。

先輩とペアで夜勤に入る時期です。実際の流れを学びながら、少しずつ自信をつけていきます。

12カ月目

現状の悩みや不安を確認し、解消できるように努めます。また、今後の意向についても確認します。また、現状のキャリアレベルについて評価し、今後の目標確認を一緒に行います。